Zodra je droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood ook niet verdienen via wat te doen wat niks, zeker waarmaakt
Het is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat waar jouw gepassioneerd over was. Het dien dit ons ofwel het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik niet een mythe dat je niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar je aangaande houdt.
Toentertijd ik voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je betreffende veel lieden het het enorm ingewikkeld zou zijn teneinde een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan nog meer spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, of dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, het feit dat het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is een veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het antieke omgangsvormen nog aldoor ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo doeltreffend.
Dus daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven dat dit ons ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw gezicht achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien het jouw jezelf dien erkennen het jouw een fout hebt geschapen betreffende ons 1e carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u erkent dat u dan ook ook niet echt weet hetgeen een toekomst heeft. En handige personen weten iedere keer hetgeen een toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit transformeren over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt in feite riskanter kan zijn vervolgens louter doch doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter vervolgens niet met baan wijzigen zodra je dat verlangt. Dit is hoezo: dit verlangen gaat niet verdwijnen. Het zal er altijd bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms is het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar zodra jouw betreffende één voet tot in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Hetgeen mits?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan voor iedereen
Hoe lang ben je op zoek tot welke betreffende jou? Jouw weet gewoon, diep van in, dat er ons perfecte baan is welke uitstekend is voor je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je weet hetgeen Vacature Vlaardingen het was.
Is daar ons ideale baan voor jou? Nee. En hier kan zijn dit goede nieuws - er zijn verdere banen dan jouw je kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zouden zijn. Een mogelijkheid kan zijn omvangrijk het je ook heel dicht bij ons paar met die volmaakte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw een over deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau voor persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u aansluitend het item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toen je dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je dit beste verrichten?" kan zijn de juiste belangstelling
Het is ons van de meest gestelde vragen voor het afwegen over een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt jouw zelden naar een antwoorden die jouw zoekt. Het zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Ofwel dit gevoel hebben dat jouw moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je zeker doen?" Dit is ons enorm andere vraag dan "wat is dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet leuk vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Als je niet tevreden bent over je baan, is het vermoedelijk ons teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen je hoor van nieuwe klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet Vacature Binnenmaas leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is aangaande een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp met nep logica. Dit ook niet leuk vinden van je baan kan je zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet nodig dat je in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het heel ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het horen te leiden, ons op het goede spoor dienen te behouden en ons moeten verder helpen voortgang te registreren. Maar wat als jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het mits ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze ook niet wat dit was. Nadat de client haar focus had verlegd over dit vinden over hoofdhaar missie tot dit leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in de tussentijd, wees je leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook een link ziet Vacature Capelle Aan Den Ijssel tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk jouw tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met de mythe over de carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, behouden aangaande, behouden van dit indien een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om het wegens de hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten over ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer alleen dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw Vacature Oegstgeest merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het dit vrij gemakkelijk kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je beseft daar waar je het over heb: een "hetgeen indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar school kunnen.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we juiste Vacature Capelle Aan Den Ijssel herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens verandering bestaan, maar er vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven dan teneinde de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu je weet het één ofwel de mythen jouw belemmeren, waar wacht je nog op?
